省局人事處處長(zhǎng)徐紹東一行來我隊(duì)進(jìn)行專題調(diào)研
日期：2016-09-08 來源：本站原創(chuàng) 作者：段彥甫 瀏覽次數(shù)：
經(jīng)營(yíng)管理
Management 
9月2日，省局人事處處長(zhǎng)徐紹東一行6人深入我隊(duì)，就人事勞資管理工作進(jìn)行專題調(diào)研，我隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、黨委書記宋佩德，黨委副書記、副隊(duì)長(zhǎng)燕建設(shè)以及勞動(dòng)人事管理部相關(guān)人員參加了專題調(diào)研座談會(huì)。
座談會(huì)上，徐紹東首先傳達(dá)了省局局長(zhǎng)王天順關(guān)于本次專題調(diào)研的重要講話精神，王局長(zhǎng)要求調(diào)研組要深入了解基層實(shí)際情況，切實(shí)為基層解決實(shí)際問題。隨后，徐紹東簡(jiǎn)要介紹了勞資管理的發(fā)展歷程，他強(qiáng)調(diào)，在新的歷史時(shí)期，勞資管理工作發(fā)生了一些變化，出現(xiàn)了一些新情況和新問題，需要我們以辯證的眼光來重新認(rèn)識(shí)，不符合實(shí)際的管理辦法要進(jìn)行調(diào)整，好的要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
此次調(diào)研的主要內(nèi)容包括崗位設(shè)置、人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)等十一項(xiàng)內(nèi)容，涵蓋了人事管理的方方面面。會(huì)上，隊(duì)勞動(dòng)人事部主任田玉慧針對(duì)專題調(diào)研的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的匯報(bào)，并就諸如勞資人員定期培訓(xùn)、加強(qiáng)兄弟單位之間工作經(jīng)驗(yàn)交流等提出了建設(shè)性意見和建議。
針對(duì)勞動(dòng)人事管理工作中存在的問題，宋佩德和燕建設(shè)分別談了自己的看法。燕建設(shè)指出，隨著形勢(shì)的發(fā)展，干部職工所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)不匹配的問題日漸凸顯，今后要做好工作需要和所學(xué)專業(yè)的銜接工作，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。此外，在引進(jìn)高端人才時(shí)，要注重實(shí)用，不能一味追求高學(xué)歷、高職稱。宋佩德著重從崗位設(shè)置以及勞保用品管理方面存在問題談了自己的看法，他指出，目前工勤崗位結(jié)構(gòu)比例較低，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例較高，如何平衡他們之間的關(guān)系成為解決問題的關(guān)鍵，并提出了解決問題的建議，得到省局調(diào)研組的肯定，同時(shí)他還就機(jī)關(guān)后勤人員勞保用品發(fā)放問題缺乏參照依據(jù)進(jìn)行了交流探討。
聽完匯報(bào)后，徐紹東對(duì)我隊(duì)人事管理工作給與了充分肯定，他指出，一隊(duì)對(duì)調(diào)研工作的匯報(bào)詳實(shí)、客觀、有條理，日常工作細(xì)致、規(guī)范、有創(chuàng)新，希望繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。