人才隊(duì)伍建設(shè)需要思想先行
日期：2023-03-14 來源： 作者：謝存濤 瀏覽次數(shù)：
文化建設(shè)
culture千秋基業(yè)，人才為本。人才是企業(yè)向前發(fā)展的核心力量。當(dāng)前，集團(tuán)及我公司正處在深化改革的關(guān)鍵時期，要當(dāng)好地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)的主力軍，當(dāng)好新時代服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)的排頭兵，當(dāng)好地質(zhì)科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化的領(lǐng)頭雁，就必須在人才工程建設(shè)上下功夫，堅(jiān)持思想先行，才能有力推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。
堅(jiān)持思想引領(lǐng)。人才工作也是政治思想工作，思想引領(lǐng)才能激發(fā)人才活力，也是堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)可以說思想決定成敗，觀念決定視野。首先，思想引領(lǐng)能讓人才方向明。新時代地質(zhì)人才的任務(wù)是肩負(fù)起“三個當(dāng)好”和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的使命，方向是面向科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。不管是單位還是個人這就是努力的方向。對一個單位來講聚天下英才而用之方能與時俱進(jìn)處于競爭優(yōu)勢，對個人而言，身懷過硬的技術(shù)有為有位實(shí)現(xiàn)自身價值。其次，思想引領(lǐng)能讓人才學(xué)勁足。學(xué)勁強(qiáng)則進(jìn)步快，學(xué)勁弱則進(jìn)步遲。人之間水平能力的差距，都能在學(xué)這方面找到根本原因，只有思想認(rèn)識到位了，才能增添無窮無盡的學(xué)習(xí)動力，方能實(shí)現(xiàn)一日千里的進(jìn)步，自然實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐的螺旋提升。第三，思想引領(lǐng)能讓人才境界高。思想決定境界，思想決定格局。不能放松對人才的敬業(yè)精神、科學(xué)家精神、奉獻(xiàn)精神的教育。只有愛崗敬業(yè)、善學(xué)善用、刻苦實(shí)踐、甘于奉獻(xiàn)的人，才會最終成為人才；只有把自身發(fā)展與單位的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的人，才實(shí)現(xiàn)自身價值和理想；只有滿懷熱愛具有科學(xué)家精神的人才能功成業(yè)就。
堅(jiān)持方法引導(dǎo)。人才成長過程都是有規(guī)可循的，特別是我們地質(zhì)工作者，更是一個實(shí)踐性很強(qiáng)的行業(yè)，經(jīng)歷十幾代人的努力，可謂人才濟(jì)濟(jì)，聚才有道、愛才有方，真正激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的那一池春水，給各專業(yè)領(lǐng)域注入了新鮮血液，但進(jìn)入新時代，服務(wù)的專業(yè)領(lǐng)域越來越廣，各類人才需求越來越多，短板愈發(fā)明顯，科學(xué)地“培、育、留、用”人才值得研究。第一，方法引導(dǎo)能讓人才“扎好根、長得壯、能出彩”。參天大樹必定是根深苗壯，人才成長亦然。重點(diǎn)使人才扎深技術(shù)能力的根，扎牢政治體檢的根，扎好基層鍛煉的根。要鼓勵年輕人投身到新時代的偉大實(shí)踐中去經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”，多捧“燙手山芋”，錘煉出 “真本領(lǐng)”， 在市場開拓、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目落地、逆境經(jīng)營中出彩，成長為能擔(dān)重任、獨(dú)當(dāng)一面的棟梁。第二，方法引導(dǎo)能讓人才有“平臺、舞臺、擂臺”。按照習(xí)近平總書記在人才工作中提出的“四個堅(jiān)持”“八個面向”要求，我們應(yīng)為人才筑臺展才?？赏ㄟ^“導(dǎo)師結(jié)對、英才獎、高峰會”等形式，建好創(chuàng)新人才成長平臺。要面向產(chǎn)業(yè)需求，建好“學(xué)會、專家（庫、組、站）、產(chǎn)學(xué)研融合”等舞臺。通過“揭榜掛帥”“認(rèn)領(lǐng)課題項(xiàng)目”等為人才成長擺好擂臺。第三，方法引導(dǎo)能讓人才“引得來、留得住、用得好”。引才是“及時雨”。我們要發(fā)揮企業(yè)的制度優(yōu)勢，通過解決人才后顧之憂、優(yōu)化薪酬體系、完善晉升通道等營造惜才愛才重才的濃厚氛圍。留才需“量體裁衣”。人才各不相同，需要有針對性的制定留人方案。同時認(rèn)真研究個別流失人員的潛在因素，開發(fā)出解決此類問題的 “留人杠桿”。用才要“不拘一格”。“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。用其長避其短，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，才能最大限度發(fā)揮人才效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才最大價值。同時要敢于放權(quán)，寬容失敗，正視成績，讓人才獲得感成就感。
堅(jiān)持情懷引路。成大事者必有情懷。情懷的大小往往決定了一個人能干多大的事、挑多重的擔(dān)子。一個人有了情懷，就會對自己的職業(yè)有發(fā)自心底的熱愛，就會把自身理想和單位發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，扛起擔(dān)子、擼起袖子、撲下身子，肩負(fù)起謀發(fā)展的偉大使命。其一，情懷引路能讓人才增添“讓我來”的擔(dān)當(dāng)。給人才壓擔(dān)子，把“敢于直面矛盾、破解難題”作為增長才干的重要途徑；把愛崗盡責(zé)、惜崗盡力、甘于奉獻(xiàn)作為錘煉黨性的重要方法；用先進(jìn)楷模、標(biāo)桿、標(biāo)兵培養(yǎng)出人才的 “必須干”“努力干”“能夠干”精神。其二，情懷引路能讓人才擁有“永不悔”的奮斗。古往今來，無論美好夢想，還是成就壯麗事業(yè)，坦途只有一條，就是一往無前地實(shí)干；捷徑只有一種，就是久久為功地苦干。使人才就必須把不怕苦作為一種精神，把甘吃苦作為一種境界，把能吃苦作為一種品質(zhì)。用自己的負(fù)重前行，換來職工的“歲月靜好”；用自己的頂風(fēng)冒雪，換來發(fā)展的“陽光燦爛”；用自己的“衣帶漸寬終不悔”，換來品格的“美麗容顏”。其三，情懷引路能使人才堅(jiān)守 “留清白”的廉潔。多數(shù)人才往往處在關(guān)鍵崗位，或多或少有一定的權(quán)力，免不了各種誘惑、圍獵、奉迎，要有廉潔情懷，常懷敬畏之心，把權(quán)力視為一種壓力、一種考驗(yàn)、一種責(zé)任，自覺做到守住底線，遠(yuǎn)離紅線，干凈干事，真正把廉潔當(dāng)作生命之源、干事之基、立身之本。
總之，思想先行是我黨百年實(shí)踐出的重要法寶，只有思想先行才能高質(zhì)量地做好人才隊(duì)伍建設(shè)。